Cégmódosítás – Az ügyvezető: megbízatási idő 4.

Köszöntök mindenkit a mai cégmódosítás bejegyzésben is!

A mai cégmódosítás bejegyzés a határozatlan idejű megbízásról szól, amely az ügyvezető esetében fontos. Ahogy már többször is említettem, a megbízatás kettő féle időre osztható. A határozatlan idő esetén nincsen meg az az előreláthatóság, mint a határozott esetében.

Tehát arról semmiképpen nem beszélhetünk, hogy a társaság, az ügyvezető vagy hivatalos szervek előre tudhatnák, hogy mikor fog lejárni az ügyvezető megbízatása.

Ebben ki is merül tulajdonképpen a kettő közötti különbség. A többi, ami a határozott időre érvényes, ugyanaz érvényes a határozatlanra is.

Tehát nem kell megijedni, a leváltás során, és az új ügyvezető választása során, minden ugyanúgy érvényesül.

Mind a kettőre ugyanazok a szabályok érvényesek, csak ez a társaságok mondhatni autonómiáján alapszik, hogy melyiket választják.

Ennyit rendkívül röviden a cégmódosítás blogon belül a megbízatási időről az ügyvezető tekintetében.

Reklámok

Cégmódosítás – Az ügyvezető: megbízatási idő 3.

Mivel az előző részben már beszéltünk a határozott időre megválasztott ügyvezetőről, ezért a mai napon is ezt folytatjuk tovább, de csak az első részben.

Az ügyvezető rendkívül érdekes kérdés. Sok minden apró dolog teszi egésszé a képet.

A cégmódosítás nagyszerű lehetőséget nyújt arra, hogy nem csak az ügyvezető személyét változtassuk meg, hanem azt is, hogy meddig kívánjuk tovább alkalmazni az illetőt.

Tehát, akár amiatt is benyújthatnak cégmódosítás iránti papírokat, hogy tudják pontosan meddig tart a megbízatása az ügyvezetőnek, de még bőven az idő lejárta előtt úgy döntenek, hogy szeretnék meghosszabbítani azt. Itt is dönthetnek úgy, hogy esetleg ráadnak plusz kettő vagy öt évet esetleg.

De úgy is dönthetnek, hogy határozatlan időre „javítják” ki a megbízatási időt.

Akárhogyan is döntenek, döntsenek annak fényében, hogy a személy megválasztása a legfontosabb, mindenek felett.

Mindenképpen kérjék ki a cégmódosítás előtt az ügyvédjük véleményét és tanácsát.

Ne hozzanak elhamarkodott döntést!

Cégmódosítás – Az ügyvezető: megbízatási idő 2.

Köszöntök Mindenkit a  mai cégmódosítás cikkben, ahol a megbízatási időt nézzük meg részleteiben, az ügyvezető tekintetében.

Ahogyan azt már az előző cikkben is leírtam, az ügyvezetőt vagy határozott időre vagy határozatlan időre lehet kinevezni. Ezek közül tudnak válogatni a társaságok.

Érdemes először a határozott időre szóló kinevezéssel kezdeni, mert nagyon sok esetben ezt preferálják a társaságok.

A határozott megbízatási időt szerintem nem kell teljesen elmagyaráznom, hiszen a neve is már magáért beszél. Itt szintén van választási lehetősége a társaságnak, amelyet a cégmódosítás során kedvére korrigálhat.

A lényege, hogy meghatározott idő lévén, tudjuk, hogy mettől meddig tart az ügyvezető megbízatása.

Tehát látjuk azt, hogy mikor ér véget napra pontosan a megbízatás.

Cégmódosítás – Az ügyvezető: megbízatási idő

A megbízatási idő rendkívül fontos az ügyvezető szempontjából.

A társaság már a kezdetek kezdetén meg tudják határozni, hogy mennyi időre kívánják kinevezni az érintett személyt erre a tisztségre.

Ahogyan az előző cégmódosítás bejegyzésekben is jól látszik, a az ügyvezető feladata fontos, a tisztség betöltése kötelező.

Vannak kötelezettségei és jogai az ügyvezetőnek, amelyet nagy felelősséggel kell gyakorolni.

A cégmódosítás nagy előny és nagy segítség a társaságok számára, hiszen a nem kívánt személyeket le tudják váltani. De még mielőtt nagyon előre szaladnánk, ejtsünk szót a megbízatási időről is.

Az ügyvezető szempontjából érdekes a megbízatási idő, mert a társaság szubjektív belátásán múlik, hogy mennyi időre nevezik ki az illető természetes személyt.

A megbízatási időt az ügyvezető kapcsán kettő részre oszthatjuk. Az első lehetőség az a határozott időre szóló kinevezés.

A második a határozatlan időre szóló.

Mind a kettő esetében van szó arról, hogy a cégmódosítás által meg tudják változtatni az időtartamot.

Erről a kettő lehetőségről, a következő cégmódosítás bejegyzések során írok majd hosszabban.

Cégmódosítás – Az ügyvezető 3.

cegmodositasrol.wordpress.com

Köszöntök mindenkit a mai cégmódosítás cikkben is, ahol az ügyvezetővel foglalkozunk tovább.

Tehát, elevenítsük fel, hogy miről is volt szó az előző kettő bejegyzés során. Tudjuk, hogy az ügyvezető nélkül nem lehet létrehozni gazdasági társaságot, mivel Ő képviseli a céget minden területen.

Amikor új ügyvezetőt választanak, akkor ugyanazok a szabályok vonatkoznak a cégmódosítás során megválasztottra, mint arra, akit az alapítás révén neveztek ki.

Ugyanazokban az esetekben lehet őket leváltani, ugyan úgy tenniük kell a dolgukat a társaságra nézve.

Mindig figyeljék meg alaposan, hogy az ügyvezető úgy végzi-e a feladatait, hogy az a társaság érdekeinek a lehető legjobb legyen.

Vagyis, az ügyvezető kötelessége, hogy a saját gazdasági társaságának a kitűzött céljait, valamint annak érdekeit képviselje.

Bármikor leválthatják az ügyvezetőt, hogy ha úgy ítélik meg, hogy a fentiekben leírtak nem teljesülnek.

A cégmódosítás minden társaság számára ad megfelelő jogokat arra, hogy le tudják váltani azt, akit az idők során nem találnak alkalmasnak.

Cégmódosítás – Az ügyvezető 2.

Az ügyvezetővel foglalkozunk a mai napon a második cégmódosítás bejegyzés révén is.

Sok, sok érdekes dolog van, amit nagyon jó, hogy ha tudnak Önök is, nem csak az ügyvédjeik, és meg is értik azoknak a fontosságát.

Az előzőben leírtam, hogy mely adatokat szokták kérni az új ügyvezető kiválasztása, és „beiktatása” során.

A mai nap, az ügyvezető feladatai, felelőssége a témánk.

Az ügyvezető választása nagy feladat, amikor arra kerül a sor, hogy ki kell osztani a kötelező tisztségeket. Nagyon meg kell gondolni, hogy kinek adjuk azt a feladatot. Az ügyvezető tulajdonképpen képviseli a céget, és hatalmas felelőssége van.

Hogyan és miben látszódik meg a képviselet, valamint a felelősség?

Ha arra kerül a sor, hogy a társaság üzleti partnerekkel tárgyal vagy hivatalos ügyben kell eljárni, akkor az ügyvezetőnek mindenképpen meg kell jelennie, és nagy szerepet játszik a tárgyalások során.

Az ügyvezető lesz az, aki aláírja a papírokat, szerződéseket, dokumentumokat, nyilatkozatokat, hivatalos okiratokat.

Amit az ügyvezető aláír, az hatályos, és az általa aláírt dokumentumban leírtak szerint fog történni minden.

A cégmódosítás következő része is az ügyvezetővel foglalkozik majd.

Tartsanak akkor is velem!

Cégmódosítás – Az ügyvezető

Cégmódosítás! Válasszon számos szolgáltatásunk közül!

Cégmódosítás! Válasszon számos szolgáltatásunk közül!

A cégmódosítás mai bejegyzésében, az ügyvezetőt vesszük górcső alá.

Sok mindent megnézünk vele kapcsolatban, amelyet rendkívül hasznos tudni, még mielőtt ügyvezetőt választanak a társaság alapítás vagy a cégmódosítás előtt.

Nézzük meg ma, hogy mit érdemes tudni az ügyvezetőről bevezetésképpen.

Az ügyvezetőt kötelező kiválasztani, amikor megtörténik az alapítás.

Sok adatot meg kell adni, amelyet a társaság ügyvédje bele is rak az alapító okiratba, az ügyvezető számára kijelölt helynél.

Amikor cégmódosítás történik, akkor tulajdonképpen ugyanezek a dolgok történnek, amelyeken most végig megyünk.

Szerencsére a törvényeket olyan logika szerint hozták meg, hogy az alapítás, és a cégmódosítás ne nagyon térjen el.
Az ügyvezetőnek meg kell adnia teljes nevét.

Meg kell adnia a születési helyét, idejét. Azt, hogy az édesanyjának mi a teljes leánykori neve, hol és mikor született.

Ezeken kívül, meg kell még adni a személyi igazolvány számát, és még esetleg az adószámát is.

Valamint persze, a pontos lakcímnek is szerepelnie kell a társasági szerződésben.

A következő cégmódosítás bejegyzés, az ügyvezető fontosságával fog foglalkozni.